來到 21 世紀的今天，性別友善的議題雖然逐漸被世人所看見，但距離能落實真正的性別平等，卻仍然是遠遠不夠。茗茗茶香檳認為，無論是多麼渺小的力量，都應該為了社會公益持續努力，因此我們依照聯合國「2030 年永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs），其中的第 5 項 SDG，希望能消弭任何對於性別歧視，達成真正的共榮社會。

SDG 5的目標是什麼？

根據《天下雜誌》，聯合國於 2015 年發起「 2030 年永續發展目標」，希望政府、企業能在 2030 年，完成 17 項指標達成永續經營。第 5 項目標 SDG 5 的核心理念就是「達成性別平等，賦予全體女性權力（Achieve gender equality and empower all women and girls）」。

 

茗茗茶香檳針對 SDG 5 做了什麼？

茗茗茶香檳認同SDG 5 所提倡理念，並響應 SGG 5 所公布細項內容，在工作環境、組織結構調整，試圖達到性別平等，實際內容如下：

5.1　終結所有對婦女和女童的各種形式歧視。

隨著社會進步、人權思想開放，過去以男性為主的社會框架已經逐漸瓦解，越來越多女性身居要位，以自己的專業和努力改變社會，為世界盡一份心力。茗茗創辦人即為女性，期許能透過自身影響力，一同創造性別實質友善的平等社會。

5.5 確保婦女能充分、有效地參與政治、經濟、公共決策，並在各層級都享有參與決策領導的平等機會。

茗茗從設立之初，創辦之初便關注，身為女性之姿，在非營利組織倡議環境保護、藉此以身作則，透過企業的影響力，希望藉此改變社會決策。

 

茗茗有實際關注此議題，相關的呼應活動，例如在2022年 3 月 8 日婦女節時，響應全球女性影響力論壇所發起活動，不以販售產品為導向，希望能以實際活動提升女性領導力。

除此之外，茗茗茶香檳也建立支持女性的組織文化，包括工作環境友善、工時彈性等等，希望能在身心靈全方位，真正照顧到每一位員工。

5.b　加強科技使用能力，特別是資訊與通訊技術（ICT），以提升婦女權力。

在茗茗的團隊，目前是以聘用女性為主，且有透過完善的教育訓練，幫助員工熟悉數位行銷、電商經營等數位技能，終極目標為在未來都能於職場獨當一面。

5.c　採用及強化完善的政策與可執行的立法，以促進多元性別平等，並提升各個階層不同性別的權力。

茗茗茶香檳一直都有與社會活動接軌。像是創辦人每年都會參與同志大遊行 20 周年，而在 2022 年，茗茗茶香檳不僅參加遊行，我們還響應周邊活動，設計「島嶼彩虹」茶香檳，正是希望多元性別能在這塊土地深耕發芽。

 

雖然台灣現階段以兩性平等為主，但是社會上有更多非二元劃分的多元性別，能夠包容所有性別，正是我們設計「島嶼彩虹」茶香檳的意義。

結論：性別尊重才有和諧共榮的社會

目前全球職場都在推動 DEI 職場文化，根據《女人迷》定義，也就是多元（Diversity）、公平（Equity）、共榮（Inclusion），希望能看見每個人的多元性，並能夠盡情發揮，為組織甚至是整個社會貢獻，讓每個個體都能創造最大價值。

 

雖然茗茗茶香檳力量微薄，希望在產出康普茶，同時發揮自身影響力，一步一腳印，讓小小的力量，足以改變整個社會。